在一个企业不断进行重组的时代，这是很危险的。我们曾经见过一年分红几百万甚至上千万的公司，但全体员工才几个人。
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当下的娱乐是复制的、模式化的，娱乐实质上已经成为一种商业意识形态—行行都是娱乐业。更多的是那些犹豫不决想继续支撑下去的人，在公司倒闭后回想起曾经一闪而过的机会时，难免留下一丝悔意，比如曾经有机会卖掉公司而选择了继续坚持下去的李进。
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他们希望他们的管理者能够不断的给予他们认可和情感上的安慰。而能够应用“饥饿营销”并取得成功的动机主要有求同、求新、求美及求名这四个动机。
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在他看来，这与他百度的出身有关：“百度人的做事风格就是这样，一定要把自己内功做好再出去……我们内部有一个共识，除非乐淘变成老百姓的一个生活方式，否则在此之前，你首要的工作就是怎么给用户创造价值，其他的都是次要的。
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